El desempleo en San Fernando de Henares muestra una leve tendencia al alza mensual, aunque los datos interanuales revelan una resistencia mayor que en el ejercicio anterior.

El mercado laboral de San Fernando de Henares ha atravesado un primer trimestre de 2026 marcado por la estabilidad, pero no exento de desafíos estructurales que siguen afectando de manera desigual a su población. Tras el cierre de un 2025 que dejó sensaciones optimistas en el Corredor del Henares, el inicio de este nuevo año presenta una radiografía compleja donde la estacionalidad y el peso del sector servicios vuelven a ser los protagonistas de la estadística oficial.

​Un inicio de año con inercia estacional

​Enero, tradicionalmente un mes difícil para el empleo tras el fin de la campaña navideña, cumplió con las expectativas en el municipio. Los datos publicados por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid reflejaron que el paro en San Fernando de Henares subió en 32 personas durante el primer mes de 2026. Si bien cualquier incremento es motivo de análisis, esta cifra palidece frente a las subidas más agresivas registradas en años de crisis, situando el total de demandantes en el entorno de los 1.715 desempleados.

Sin embargo, la clave no reside en la foto fija de enero, sino en la comparación con el año anterior. En términos interanuales, el municipio ha logrado mantener una tendencia de fondo positiva. Al cierre de enero de 2026, la localidad contaba con 48 desempleados menos que en el mismo punto de 2025, lo que supone una caída del 2,72% en los últimos doce meses. Esta cifra demuestra que, a pesar de los baches mensuales, la capacidad de absorción de mano de obra en San Fernando sigue activa.

​Febrero y marzo: La consolidación de la brecha de género

​A medida que avanzaba el trimestre, el comportamiento del desempleo en San Fernando de Henares ha seguido un camino de «micro-repuntes». Febrero mostró una ligera subida arrastrada, en gran medida, por el colectivo de jóvenes y el sector servicios, una tendencia que se replicó a nivel regional.

Al llegar al mes de marzo, los datos volvieron a mostrar un incremento técnico de 6 personas. Aunque la cifra es estadísticamente pequeña, eleva el total de desempleados a 1.752 personas. Lo más significativo de este cierre de trimestre es la distribución demográfica del paro:

Mujeres: 1.090 desempleadas.
​Hombres: 662 desempleados.

Esta brecha de género sigue siendo el principal caballo de batalla para las políticas activas de empleo del Ayuntamiento. Casi el 62% del desempleo en el municipio tiene rostro de mujer, concentrándose especialmente en el tramo de edad superior a los 45 años, donde encontrar una nueva oportunidad laboral resulta sensiblemente más complejo.

​Comparativa 2025 vs. 2026: Una mejora sostenida

​Al comparar el trimestre completo con el de 2025, el balance global es favorable. En marzo de 2025, San Fernando de Henares cerraba el periodo con una presión de desempleo mayor. Los datos actuales reflejan que hoy hay 55 personas menos en el paro que hace exactamente un año, una reducción interanual del 3,04%.

Este descenso es particularmente meritorio si se tiene en cuenta que la economía regional ha experimentado cierta ralentización en el consumo interno durante los primeros meses de 2026. San Fernando, gracias a su privilegiada ubicación logística y al peso de su industria, ha logrado amortiguar el impacto mejor que otros municipios de la región.

Radiografía por sectores y edades

El análisis por actividad económica al cierre de marzo de 2026 nos deja los siguientes datos en San Fernando de Henares:

• ​Servicios: Sigue siendo el motor y, a la vez, el mayor foco de desempleo, concentrando a más de 1.400 personas.
• ​Industria y Construcción: Mantienen cifras casi idénticas, con 110 y 111 desempleados respectivamente, mostrando una solidez notable en el sector secundario.
• Sin empleo anterior: Un colectivo de 68 personas, principalmente jóvenes, que buscan su primera inserción laboral.
  ​En cuanto a la edad, el grupo de mayores de 45 años es el que más preocupa, sumando más de mil personas (1.018 entre hombres y mujeres). Por el contrario, los menores de 25 años representan un porcentaje relativamente bajo del total (cerca del 8%), lo que sugiere que el relevo generacional está encontrando vías de salida, aunque muchas veces sea a través de la temporalidad o de desplazamientos a municipios vecinos.

Perspectivas para el segundo trimestre 

La Oficina de Desarrollo Local (ODL) de San Fernando de Henares ha reforzado sus programas de orientación y sus convenios con empresas del entorno logístico para tratar de revertir la tendencia alcista de marzo. Con la llegada de la primavera y las campañas asociadas al turismo y el comercio, se espera que abril y mayo traigan consigo las primeras bajadas significativas del año.

​El reto para lo que queda de 2026 no es solo reducir el número total de parados, sino mejorar la calidad de la contratación. Aunque la contratación indefinida se ha asentado en torno al 44% en el Corredor del Henares, el objetivo municipal sigue siendo que San Fernando de Henares no solo sea un lugar de paso para mercancías, sino un polo de empleo estable y de calidad para sus vecinos y vecinas.

En conclusión, el primer trimestre de 2026 deja a San Fernando en una posición de «espera activa». Los datos son mejores que los de 2025, confirmando que la recuperación no se ha detenido, pero el ligero repunte de marzo sirve como recordatorio de que la estabilidad laboral es un equilibrio frágil que requiere atención constante.