La máxima responsable de Igualdad ha destacado que “sólo el 2% de los Consistorios de todo el país disponen de este proyecto”, mientras que para el alcalde sanfernandino “este programa responde a una necesidad real y muestra la defensa de las políticas de igualdad y el rechazo a las violencias machistas” por parte del Ejecutivo local.
El Ayuntamiento de San Fernando de Henares desarrollará en el último cuatrimestre de 2020 un Programa de Municipal de Atención Integral a las Mujeres Víctimas/Supervivientes de Violencias Machistas. El programa, presentado por el alcalde de San Fernando de Henares, Javier Corpa y la concejala de Igualdad, Leticia Martín, “viene a responder a la necesidad real que estamos viviendo, y es un firme compromiso con una parte importante de la sociedad”, según Corpa.
Quien aseguró que desde el Ejecutivo seguirán “trabajando en esta senda, con actuaciones destinadas a tender la mano a quienes así lo precisen”; además, hizo hincapié en el “rotundo rechazo a las violencias machistas y en la defensa de las políticas de igualdad, recogido en el acuerdo programático, y seña de identidad de este Ayuntamiento defendida por la mayoría de los Corporativos”. Asimismo, Corpa agradeció la “gran labor” desarrollada desde el Consejo de las Mujeres y las diversas asociaciones feministas en la ciudad, sin olvidar a las técnicas del departamento que dirige Martín, entre ellas, Paqui Guisado, quién también estuvo presente en el anuncio.
Las propuestas incluyen nuevas iniciativas como ‘Mentorig Social con Perspectiva Feminista’, una herramienta basada en el intercambio de conocimientos a través de la figura de las ‘Mentoras’, mujeres que, o bien, han sobrevivido a una experiencia de malos tratos o similar, o tienen un amplio bagaje y alta sensibilidad, aunque no hayan pasado necesariamente por este tipo de circunstancias. El objetivo es “dar un paso más, llenando el espacio que administraciones e instituciones públicas no pueden cubrir”.
Otras actuaciones serán la creación de un protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral para su aplicación en el Ayuntamiento. Esta es una medida pionera, actualmente en fase de elaboración, que requiere de la estrecha colaboración del departamento de Personal y Régimen Interior y de los sindicatos. “Solo un 2% de Consistorios cuentan con proyectos de esta índole, y nos parece fundamental”, señaló Martín.
Asimismo, se procederá a la difusión de cartelería y otras publicaciones dentro de una campaña de comunicación que incluirá tanto números de teléfono como otras vías de contacto. Por último, se tendrán en especial consideración jornadas destacadas como el Día Internacional contra la Explotación Sexual y el Tráfico de Mujeres (23 de septiembre) o el Día Internacional contra las Violencias Machistas (25 de noviembre) cos actos previstos para ambas fechas que se darán a conocer conforme se acerquen las mismas.
Talleres enfocados al empleo y de empoderamiento, o la activación de la ‘Mesa de Coordinación’, orientada a casos de violencia de género mediante un equipo multidisciplinar de profesionales que emprende líneas de trabajo en común, completan este listado de acciones que incluyen la opción de realización ‘online’ si fuera preciso y en función de la evolución de la crisis sanitaria. “En definitiva, son diferentes alternativas abordadas desde diferentes perspectivas para que les llegue a ellas, y que solo ellas sean las protagonistas”, añadió Leticia Martín.
Por último, se incide en que desde la Concejalía de Igualdad se organizarán, de manera paralela, otras actividades basadas en la promoción y sensibilización, como acciones de tipo formativo, una guía didáctica… El programa cuenta con fondos del convenio con la Comunidad de Madrid y del Pacto de Estado.